Le CIC propose une plateforme dédiée à l’épargne salariale que des milliers de salariés utilisent sans vraiment savoir ce qu’elle contient. Participation, intéressement, PEE, PERCO, abondement de l’employeur — tout ça s’accumule parfois pendant des années sans qu’on y touche. Résultat : des sommes significatives dorment sur un compte qu’on n’a jamais ouvert.
Bonne nouvelle : accéder à vos placements et les piloter prend moins de cinq minutes une fois qu’on comprend comment le service fonctionne. Voici ce qu’il faut savoir pour ne pas laisser votre argent travailler à l’aveugle.
Ce que propose CIC Épargne Salariale (désormais CIC Épargne Retraite Entreprises)
Un changement de nom, pas de contenu
Le CIC Épargne Salariale a changé d’appellation officielle pour devenir CIC Épargne Retraite Entreprises. Ce changement reflète l’évolution réglementaire post-loi PACTE de 2019, qui a refondu les dispositifs d’épargne longue durée. En pratique, les salariés déjà inscrits n’ont rien à faire — leurs données, leurs fonds et leur historique sont conservés à l’identique.
Le nouveau nom insiste davantage sur la dimension retraite, ce qui colle à la réalité : une part croissante des flux est dirigée vers le PER Collectif (ex-PERCO), un produit conçu pour préparer la sortie de la vie active.
💡 Notre conseil
Si votre entreprise a mis en place un accord d’intéressement ou de participation, vérifiez votre espace CIC Épargne Retraite Entreprises même si vous n’avez jamais effectué de versement volontaire. Des sommes ont peut-être été affectées automatiquement.
Les dispositifs accessibles depuis la plateforme
Un seul compte regroupe plusieurs enveloppes distinctes. Selon les accords conclus dans votre entreprise, vous pouvez y trouver :
- PEE (Plan d’Épargne Entreprise) : épargne bloquée 5 ans, déblocable anticipément dans des cas précis
- PER Collectif (ex-PERCO) : orienté retraite, sortie possible en rente ou capital
- PEROB (PER Obligatoire) : réservé à certaines catégories de salariés, le versement est obligatoire côté employeur
- L’abondement de l’entreprise, qui vient compléter vos versements dans la limite des plafonds légaux
Chaque enveloppe a ses propres règles fiscales et ses propres délais de disponibilité. La plateforme affiche clairement le solde de chacune.
68 %
des salariés couverts par un accord d’épargne salariale ne consultent jamais leur compte (source : AFG, 2023)
Quelles entreprises sont concernées ?
Le service s’adresse aux entreprises qui ont souscrit un contrat de tenue de registre auprès du CIC. Toutes tailles confondues — une PME de 10 salariés peut proposer un PEE tout autant qu’un grand groupe. Si votre employeur a choisi le CIC comme gestionnaire, c’est cette plateforme qui centralise vos avoirs. En cas de doute, le service RH ou le responsable paie de votre entreprise peut le confirmer.
🔐 Se connecter à son espace et gérer ses projets d’épargne
Trouver son identifiant et son mot de passe
La connexion se fait sur le portail dédié aux salariés, distinct de l’espace bancaire CIC classique. Votre identifiant vous a été transmis par courrier postal ou par e-mail lors de l’ouverture de votre compte salarial — souvent à l’arrivée dans l’entreprise ou lors du premier versement de participation.
Si vous avez perdu votre identifiant, la procédure de récupération demande généralement :
- Votre numéro de sécurité sociale
- L’adresse e-mail enregistrée dans le compte
- Le code postal de votre entreprise
Le mot de passe initial est fourni à la première connexion, puis vous êtes invité à le personnaliser. Si vous l’avez oublié, un lien de réinitialisation par e-mail ou SMS permet de le régénérer en quelques secondes. Pas besoin d’appeler un conseiller pour ça.
⚠️ À garder en tête
Ne communiquez jamais votre mot de passe à un tiers, même à quelqu’un qui se présente comme un conseiller CIC. Le groupe ne demande jamais vos données d’authentification par téléphone ou e-mail. En cas de message suspect, contactez directement votre conseiller habituel.
Ce qu’on peut faire depuis l’espace personnel
Une fois connecté, l’interface permet de piloter son épargne sans passer par un intermédiaire. Les actions disponibles varient selon les accords de votre entreprise, mais on trouve en général :
- Consulter le solde de chaque enveloppe (PEE, PER Collectif…)
- Effectuer des versements volontaires
- Modifier la répartition entre fonds (arbitrage)
- Demander un déblocage anticipé si la situation le justifie (achat de résidence principale, mariage, naissance…)
- Mettre à jour ses coordonnées et ses données personnelles
- Télécharger les relevés annuels
✅ À retenir
Le déblocage anticipé pour achat immobilier reste l’un des cas les plus utilisés. Si vous avez un projet d’acquisition, vérifiez votre solde PEE avant de signer quoi que ce soit — les fonds disponibles peuvent réduire significativement le recours au crédit bancaire.
Préparer sa retraite avec les outils CIC
La plateforme intègre des simulateurs pour projeter la valeur de votre épargne à l’horizon retraite. Ces outils tiennent compte de votre âge, du rythme de versement actuel et des performances historiques des fonds sélectionnés. C’est moins précis qu’un bilan patrimonial complet, mais suffisant pour ajuster ses arbitrages.
Préparer sa retraite via un PER Collectif présente un avantage fiscal immédiat : les versements volontaires sont déductibles du revenu imposable, dans la limite du plafond annuel (10 % des revenus professionnels, plafonné à 8 fois le PASS). Sur une tranche marginale à 30 %, un versement de 1 000 € ne coûte en réalité que 700 €. Ce levier est sous-utilisé par la majorité des salariés.
« L’épargne salariale reste le seul placement où l’employeur abonde directement votre capital — c’est de l’argent gratuit que peu de salariés vont chercher. »
— Rapport AFG sur l’épargne retraite en entreprise, 2023
Pour aller plus loin sur le choix entre PEE et PER Collectif selon votre profil, consultez notre comparatif PEE vs PER Collectif — les critères de décision y sont détaillés enveloppe par enveloppe.
Questions fréquentes
CIC Épargne Salariale et CIC Épargne Retraite Entreprises, est-ce la même chose ?
Oui, il s’agit du même service sous un nom différent. Le changement d’appellation est intervenu après la loi PACTE de 2019, qui a modernisé les dispositifs d’épargne longue durée. Les comptes, les fonds et les données des salariés n’ont pas changé. Seul le nom commercial a évolué pour mieux refléter la dimension retraite de la plateforme.
Comment récupérer son identifiant CIC Épargne Salariale ?
Si vous avez perdu votre identifiant, rendez-vous sur la page de connexion de la plateforme et cliquez sur le lien de récupération. Vous aurez besoin de votre numéro de sécurité sociale, de l’adresse e-mail associée à votre compte et du code postal de votre entreprise. À défaut, votre service RH peut vous fournir les informations nécessaires pour contacter le support CIC.
Peut-on débloquer son épargne salariale avant 5 ans ?
Oui, dans des cas précis prévus par la loi : achat de la résidence principale, mariage ou PACS, naissance du troisième enfant, divorce avec garde d’enfant, invalidité, décès du conjoint, surendettement, ou rupture du contrat de travail. La demande de déblocage anticipé se fait directement depuis l’espace personnel CIC Épargne Retraite Entreprises, en joignant les justificatifs requis.
Toutes les entreprises peuvent-elles adhérer à CIC Épargne Salariale ?
La plateforme est accessible aux entreprises de toutes tailles qui signent un contrat de tenue de registre avec le CIC. Une TPE comme une grande entreprise peut y souscrire, à condition d’avoir mis en place un accord d’épargne salariale (participation, intéressement, PEE ou PER Collectif). C’est l’employeur qui choisit le gestionnaire — si votre entreprise a opté pour le CIC, vous êtes automatiquement rattaché à cette plateforme.
Les versements sur un PER Collectif CIC sont-ils déductibles des impôts ?
Les versements volontaires sur un PER Collectif sont déductibles du revenu imposable, dans la limite de 10 % des revenus professionnels de l’année précédente (plafonnés à 8 fois le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale). En contrepartie, les sommes seront fiscalisées à la sortie. Cette déduction s’applique quel que soit l’établissement gestionnaire, CIC ou autre.